一、有關未設置考績委員會之實務訓練機關（構）學校，其受訓人員實務訓練成績倘經單位主管初評不及格，其後續成績考評程序，類推適用公務人員考績法第14條第1項但書規定。

二、按公務人員考績法（以下簡稱考績法）第14條第1項規定： 「各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項 目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管 機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。但非於 年終辦理之另予考績或長官僅有一級，或因特殊情形報經 上級機關核准不設置考績委員會時，除考績免職人員應送 經上級機關考績委員會考核外，得逕由其長官考核。」

三、次按公務人員考試錄取人員訓練辦法（以下稱訓練辦法） 第39條第1項規定：「受訓人員實務訓練成績經單位主管初 核為不及格者，應先交付實務訓練機關（構）學校考績委 員會審議。審議時應給予受訓人員陳述意見之機會，並作成紀錄，再送實務訓練機關（構）學校首長評定。實務訓 練機關（構）學校首長如對考績委員會審議結果有意見 時，應退回考績委員會復議，對復議結果仍不同意時，得 加註理由後變更之。」揆其規範意旨，係為確保受訓人員 實務訓練成績經單位主管初評為不及格時，應經由實務訓 練機關之考績委員會以合議制方式審議，避免僅以單位主 管之個人意見，影響訓練成績考評結果。

四、茲考量受訓人員實務訓練成績倘不及格，將廢止其受訓資 格，致未能取得公務人員任用資格，其法律效果與現職公 務人員之免職情事相當。據此，為保障考試錄取實務訓練 受訓人員權益，並依上開訓練辦法第39條第1項規範意旨， 有關未設置考績委員會之實務訓練機關（構）學校，其受 訓人員實務訓練成績倘經單位主管初核不及格，其後續之成績考評程序，類推適用考績法第14條第1項但書規定，應 送經上級機關考績委員會審議，審議時應給予受訓人員陳 述意見之機會，並作成紀錄，送上級機關首長評定，以確保實務訓練成績考評過程之客觀性及公正性。